副业网络名词

斜杠来源于英语的“Slash",这个概念出自美国《纽约时报》的专栏作家玛西·埃尔博尔。越来越多的年轻人不再满足“专一职业”的生活方式，而是选择多重职业生活。他们用符号“/”来划分自己不同职业身份，比如 “会计师/马拉松运动员/食品营养专家等，斜杠“/ ”就是知多重职业的分界，“斜杠 ”便也成了这些人的代名词。

互联网的发展带来了助推了共享经济，也为“斜杠”事业的发展，提供了无限可能。热播剧《我的前半生》中的罗子君，浑浑噩噩的8年“全职主妇”生涯，令人唏嘘。但我觉得，哪怕是全职妈妈，在现如今，很少有像罗子君这样的“全职赋闲”的状态了。

身边的或者网上见识到的全职妈妈们，除了主业“全职妈妈”这个主业外，往往还会有个把副业，比如：代理做个微商、有空做点蛋糕卖、开个育儿公众号、帮人修修图、帮人摄个影等等。而这时，斜杠身份其实网店经营者/私家烘焙师/自由撰稿人/业余摄影师。

所有当妈的女性们，已然拥有了“母亲”这个主业，暂不论你有没有本职工作，本身就多了一个斜杠。而最重要的是，在这个斜杠后面，才是你自己的人生定位和社会角色。千万别小觑自己，就算是转发卖个面膜，也将是你“斜杠生涯”的开端，更代表你有实现财务独立的心。

哪究竟要怎么做好一枚“斜杠青年”呢？《斜杠创业家》这本书，围绕三个核心问题，打造你的“斜杠思维”。而“斜杠思维”，说不定会开启你不一样的人生之路。

《斜杠创业家》特点之一，就是像一把钥匙，可以帮助你形成副业的想法。作者不仅把自己成功的秘诀和盘托出，还采访了数十位斜杠创业家，总结了他们获得成功的关键。

书中采访的很多副业者都表示：他们的副业想法源于心中的一个小灵感，他们坚信这种灵感最终能成为他们的财务安全网络。而有些副业能让人有机会实现儿时的爱好，或者重拾长期废弃的技能，同时也能让人利用自己的才智，满足当前的财务需求。这些副业可以是文字撰稿人、插画师、视频编辑师、健身教练等等，向本身比较爱好，又比较擅长的方面发展。

而书中说：“最能激发你的创业灵感的，还要数你的日常工作。我采访的大多数副业者都是利用他们的全职工作的一些变体或分支来发展副业的。也许在平衡主业和副业的过程中会产生许多压力，但是她觉得这是值得的，因为在帮助其他老师提升工作效率的过程中，她获得了精神上的满足。”

所言极是,并让我我想起了很多人：

比如村上春树，在他成为小说家之后很长一段时间，仍然坚持经营小酒吧，一方面是主业的“大哥养小弟”，另一方面在酒吧遭遇的形形色色，日后都能成为他的小说素材，激发他的灵感。

比如我很爱的蔡颖卿老师，虽然她说“我的工作是母亲”，但是我想因为她经营“母亲”这份主业，想给家人可口食物，势必也带给她的餐馆带来菜品的提升，并进而激发她的爱，在笔下生辉，为你我所读。

再比如我的隔壁邻居面妈，在我读《斜杠创业家》这本书的时候，我就忍不住发给她微信，我说：“你就是副业搞得风生水起的新时代妈妈典范” 。我帮她罗列出来的副业包括“网红/ 活动策划师/ 业余摄影师/ 童模经纪人”。这些斜杠不是平白无故得来的，生娃前她是我们当地最大婚庆公司的“顶梁柱”，一人做百分之八十的婚礼策划，除了练就“一人控场”的强大能力后，更顺带着get了摄影、修图、搭配这种相关技能。全职的她也不寂寞，因为斜杠带给她的价值。

《斜杠创业家》特点之二，像一个指南针，可以帮助你修正关于副业的规划。书中附赠了谁都能轻松使用的副业创业手册。作者相信，通过她设计的这些问题，人人都能找到适合自己的副业。

要重新定义“财务独立”。书中说：“财务独立并不是说要每年赚100万美元，或在换购了35岁就可以退休。相反，它意味着单一的老板、单一的雇主或单一的薪水并不是你每个月唯一的收入来源，也表明你总有至少一份额外的收入，不必去考虑经济波动的影响或雇主的底线。”

要重新定义你的人生。斜杠创业者也需要职业生涯规划，或者说斜杠身份，可以唤醒很多人的梦想，找到自己的价值。对当妈的人来说，主业可能是副业的经济底线保障，主业也可能是暂时的教养责任，但副业，绝对就是你的个人选择和个人自留地。斜杠身份，可以带你体验全职工作之外的生活满足感和个人成就感，构建自己的事业蓝图。

《斜杠创业家》特点之三，像一个提醒器，精准提炼管理时间12大法则。

李笑来在《把时间当作朋友》书中一再强调：时间不可管理，一切都靠积累。我觉得也与书中成功的“斜杠创业家”的经验指向一致。

优秀的“斜杠创业家”，除了要保证副业不与正式工作相冲突之外，还要确保副业不违背正常的生活安排。既然“时间管理”是伪命题，那真正的根源就在于“人”本身。人生没有白走的路，人生也没有白转得弯，在积累中寻找方法，用自律才能实现自由。

书中提到的管理时间12大法则包括：早起、利用水平时间、接受不完美、为工作排序、和所爱之人一起投身工作、将休息纳入日常习惯、注重经历管理而非时间管理、少看电视等所有消耗时间的活动、有规划的生活、学会说不、统一家务管理、记下每一个创意等。

书中还说，如果你想每周挤出更多的时间，可以砍掉耗时的活动，早起或者晚睡，或者仅仅是更加注重效率，这样就能事半功倍。

我想上述这些“斜杠思维”，就算不用在发展“斜杠事业”上，而用作其他任何方面，都是颇有裨益的。而拥有了“斜杠思维”，就可以在日常生活中多一点点发现自己闪光点的契机。

摸鱼，算是乖的了，还有挂名吃空饷的呢？有些***员的老婆、女儿或儿媳，找个福利待遇好的单位，挂个名，几乎不来“摸鱼”。尤其是孩子高考前一两年，直接离岗去陪读了。女儿、儿媳生孩子，前后一两年你在公司见不到人的。普通员工也攀比呀，你们不上班，我们就摸鱼。摸鱼，人到心不在，工资奖金不少，就等于赚了，虽然工资低，但是按照时薪和付出，性价比高呀。

有一家能源企业，效益好的时候，呼呼地招人。最近几年效益逐年下降，人满为患，人浮于事。工资都能保证，但奖金要跟着效益走，效益不好，奖金时有时没有。工作量严重不饱和，记得有一个检查简单上写着：某些员工闲得无聊，用手抠桌子，把桌子都抠出一个洞。人家鲁迅在桌子上刻个“早”字，你们能把桌子抠出洞。因为这些基层单位都装了智能视频系统，领导坐在办公室里，喝着茶可以随时监控。基层员工不能脱岗出去玩，就坐在桌子边，又不能干别的，抠桌子打发时间，“摸鱼”境界，达到了一个新高度。

为什么国企有很多人都在摸鱼？其实，这个结论是不对的。用正确的表述方式是，绝大多数员工都是积极努力、兢兢业业、任劳任怨的，但是也不能否认，极个别员工偶尔有摸鱼现象，这个现象也不平衡，在不同单位有不同程度的表现。下面，写点实事求是的话：

第一，国企之间差异性很大。不能用一把尺子量所有的国企。有的国企特别忙，每天都像搞大会战，比如，大干一百天，产量上一万；百日攻坚大行动；百日劳动竞赛，等等。阶段性搞大会战、大攻坚、大冲刺，还是比较忙的。有的国企特别惨淡，没有事做呀，上面也不能让它做事呀，一开机器就赔钱，还不如停工停产，宁愿贷款发工资，你们也别开工，机器一响，哗哗亏损。

第二，国企内部岗位之间差异性很大。有些部门没有摸鱼这个概念，比如，销售人员，本来实行的就是不定时工作制。对于行政、管理、财务、党政、群团等部门，是需要卡点上下班的。但是，企业内部，不同部门之间，由于工作量不同、人员配置量不同、人员能力素质不同，忙闲程度不一样的。比如，有的企业党群部门清闲，有的企业党群部门最忙；有的企业财务不忙，有的企业财务死累。举个例子，我们甲公司接的都是大单，一年没几单，财务闲得要死。乙公司接的都是小单，一年几千单，挣不了几个钱吧，忙得要死。

第三，国企岗位上人员分化严重。国企单位，其实就四类人：第一类就是上级的亲属，第二类就是本企业员工的亲属，第三类就是校招进来的没背景的大学生，第四类就是外包或劳务派遣的人员，从事又脏又累的基层工作。按照这个“鄙视链”就知道“摸鱼”的链条了。

第四，国企员工的年龄分化的问题。国企的年龄划分，一点也不比那些互联网、高科技公司残酷。私企35岁上清退，国企搞年轻化，34岁现象、39岁现象、44岁现象、49岁现象、54岁现象，就是按照职级进行了年轻划线。比如，34岁以上基本就不再提拔为副科级职位，44岁基本就不再提拔副处级职位了。你到了年龄，晋升无望，你想干活，上级也不让你干活啊，你把活都做了，新提拔的年轻人做什么？你不做事，就是对年轻化的最大支持。你过了年龄线，摸鱼，就是对年轻人最大的爱护。

第五，年轻员工的个性化最求的差异化。2010年之后，年轻员工中出现了两极分化现象，原来，年轻人都挺上进的，朝气蓬勃的。现在，分成了两派。价值观和幸福感完全变了。有一派就是，平平淡淡、平平安安过一辈子就是幸福，人生就是有价值的。这类人仿佛像开了光一样，解脱了，不再追求上进，只完成本职工作，多一点事也不做，加班，给三倍工资也不要。评先进、搞活动、参加比赛、评职称、写稿子、谈个心得体会，统统不参加。有一派，尤其是从农村来的大学生，没房没车没男女朋友，在城市扎根只能靠提职加薪，他们还弘扬优秀传统的，积极努力，想扭转人生。

第六，各种二代寻找养老场所。比如，在京的一些央企国企好单位，被人戏称是后花园。工作稳定，薪酬福利优越，管理宽松，上班有通勤车，一天三顿有免费的食堂自助餐。很多有钱有权家里的孩子，上班就是找个事情做，开着奔驰宝马保时捷卡宴的这群孩子，根本不在乎提职加薪，就是别让自己去社会上惹事败家，他们不想上进，不思进取，上班当然就是摸鱼了。家里有好几套房子，存款够两辈子用，家里不图孩子做事业，就图安安全全地生活。

第七，各种副业兴起造成的现象。以前做点事，要受时间、空间的物理限制。现在是互联网经济，打破了时间和空间的限制，也呈现成去中心化的趋势。什么意思呢？在单位，上级领导就是中心化的，你的命运是掌握在他们集体研究之手里的。互联网经济的特点是去中心化，你不需要讨好所有人，只需要有一些粉丝喜欢你就可以了，就足够你赚一波的啦。很多国企员工，上升无望，辞职不舍，干脆搞兼职，多赚钱才是王道。上班就是最好的兼职方式呀，写自媒体、做微商、做电商、做短视频、做咸鱼等等，赚一点是一点，感觉利用公家时间赚外快，双倍的获得感。